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這種員工,將來都是做股東、高管的料!

來源:萬家燈火 日期:2020-06-09



這種員工,將來都是做股東、高管的料!

{一、  忠誠 }

忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有*愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中長久的戰(zhàn)士,而且是有發(fā)展前景的員工。

1、 站在老板的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;



{ 二、敬業(yè) }

每天比老板多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的*條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;

3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每一個細節(jié)。



{ 三、自動自發(fā) }

不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點*,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;

3、 先做后說,給上司驚喜;

4、 學(xué)會毛遂自薦;

5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。



{ 四、負責(zé) }

*沒有借口,*完成任務(wù)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,*不要找借口;

5、 讓問題的皮球至于你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。



{ 五、注重效率}

算算你的使用成本

*的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、 心無旁騖,專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是狠毒的職業(yè)殺手;

5、 牢記優(yōu)先,要事*;

6、 防止*主義成為效率的大敵。



{ 六、結(jié)果導(dǎo)向 }

咬定功能,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件;

5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。



{ 七、善于溝通 }

當(dāng)面開口,當(dāng)場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),實現(xiàn)自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

4、 培養(yǎng)接受批評的情商;

5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

6、 內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。



{ 八、合作 }

團隊提前,自我退后

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀(jì)律才能*戰(zhàn)斗力;

4、 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

5、 多為別人、為團隊考慮。



{ 九、積極進取 }

永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;

2、 不要總生氣,而要爭氣;

3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6、 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。



{ 十、低調(diào) }

才高不必自傲

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人,皆須敬;

5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始,榮譽當(dāng)作動力。



{ 十一、節(jié)約 }

別把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目,一定要誠信;

2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

5、 每付出成本,都要力爭大收益;

6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!



{ 十二、感恩 }

想想是誰成就了*的你

為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老板給了你飯碗;

2、 工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會;

3、 同事給了你工作中的配合;

4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

6、 批評者讓你不斷*自我。



每天都有許多人爭著、搶著去當(dāng)股東,想著要和老板一起分享利潤,但你是否有那個決心、有那個擔(dān)當(dāng)、有那個勇氣與老板風(fēng)雨同舟,共同進退,死撐到底呢?如果沒有,那么親愛的員工,請按照以上十二條努力去做,現(xiàn)在,依舊,為時不晚!

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